提起移民新加坡，很多人认为这是 "财富阶层的专属选择"锦富优，没有千万资产难以企及。
但事实上，新加坡政府为全球创业者与专业人才开辟了一条 "轻门槛" 通道 ——自雇就业准证（EP），无需雅思托福成绩，通过本地创业即可实现移民，堪称普通人触手可及的 "新加坡身份密钥"。
一
什么是新加坡自雇 EP？30 年稳定项目的核心逻辑
自雇 EP 是新加坡人力部（MOM）1992 年推出的 "创业 + 移民" 一体化计划，专为外籍高管、创业者设计。
其核心模式是：在新加坡注册实体公司，聘任自己为公司高管，以自雇身份申请工作准证。持有 EP 满 2 年，即可申请永久居民（PR），政策延续性超 30 年，是新加坡移民体系中的 "常青树" 项目。
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自雇 EP 的三大核心优势：避开传统移民壁垒
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无需雇主担保，自主掌控身份
区别于普通 EP 需新加坡企业雇佣，自雇 EP 由申请人自主成立公司，规避被裁员导致身份失效的风险，创业与移民同步实现。
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低成本撬动全家身份锦富优
成功获批后，配偶及 21 岁以下子女可申请 DP 家属签证，父母可申请 LTVP 长期居留签证，真正实现 "一人申请，三代随行"。
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语言零门槛，审批效率高
不要求雅思 / 托福成绩，从材料递交到获批最快仅需 2 个月，相比投资移民动辄千万资金，自雇 EP 的启动成本更贴近中小企业主与创业者。
三
申请自雇 EP 的三大硬性条件，附评分框架解析
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1. 经商管理经验
主申请人建议具备 1 年以上企业管理或创业经验，涵盖国内外企业任职经历。
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COMPASS 评分达标（满分 100 分，≥40 分可申请）
该框架从四大维度打分：
收入（最高 25 分）：月薪≥5000 新币可起步计分 学历（最高 25 分）：本科及以上学历优势显著 职业稀缺性（最高 25 分）：科技、金融、咨询等行业加分 经济贡献（最高 25 分）：承诺在新创造就业或技术投入03锦富优
实体公司运营要求
注册新加坡公司，需有真实办公场所（共享工位可接受）开设公司对公账户，签订真实业务合同，避免 "空壳运营"
四
获批关键：避开这三大雷区，提升申请成功率
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拒绝空壳化运营
需实际租赁办公室、雇佣至少 2 名新加坡本地员工并缴纳公积金，用业务流水与纳税证明体现真实经营。
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优选高获批行业
科技研发、国际贸易、管理咨询等轻资产行业更受青睐，传统餐饮、零售业申请难度较高。
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提前规划转永居基础
持有 EP 期间，可通过子女入读新加坡公立学校、购置本地房产、扩大公司规模等方式，强化 "经济贡献" 与 "社会融入" 证明，为 PR 申请铺路。
五
为什么选择新加坡？亚洲金融中心的隐形福利清单
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税务天堂属性拉满
无资本利得税、遗产税，海外收入不征税，个人所得税最高 22%，企业所得税仅 15%（含免税优惠），创业利润留存率远高于多数国家。
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福利体系覆盖全生命周期
87% 国民居住公屋，购房可享 80% 补贴；医疗实行 "3M 计划"（医保 + 储蓄 + 补助），低收入家庭看病几乎免费；育儿津贴、养老公积金、近居补贴等超 20 项福利政策，覆盖从出生到退休。
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护照含金量全球 TOP3
免签 190 + 国家和地区，包括欧美主流发达国家，商务出行与全球旅居无缝衔接。
通过自雇 EP 移民新加坡，本质是用 "创业思维" 置换身份红利 —— 在布局海外事业的同时，同步获取发达国家身份、低税环境与优质福利。对于想突破传统移民门槛的创业者而言，这或许是当下最具性价比的 "双向奔赴" 方案。
注：新加坡 EP 转 PR 无硬性居住时长要求，但需通过公司运营数据、家庭社会链接等证明 "真实融入意愿"。政策实时调整锦富优，建议尽早规划以锁定红利期。
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